1. Go'aami inta jeer ee nadiifinta iyadoo ku saleysan xaaladaha shaqada
(1) Codsiyada dareeraha nadiifka ah
Haddii kulaylku uu qabto dareere nadiif ah, sida biyaha la daweeyay, biyaha laga saaray, ama dareeraha wasakhaysan ee hooseeya, wasakhdu si tartiib tartiib ah ayey u koraysaa oo inta u dhaxaysa nadiifinta waa la dheerayn karaa.
Xaaladahan, waxaa guud ahaan lagu talinayaa in la sameeyo kormeero iyo nadiifinta lagama maarmaanka ah1-2 sano hal marsi loo ilaaliyo waxqabadka kulaylka oo deggan.
(2) Sare{1} Codsiyada dareeraha wasakhaysan ama wasakhaysan
Marka kulaylka beddelayaasha ay qabtaan dareeraha ay ku jiraan adkaha la hakiyey, sediments, saliid, ama macdan heersare ah, kaydka ayaa si fudud ugu urursan meelaha kulaylka wareejinta.
Codsiyadan, nadiifinta gaaban ayaa lagula talinayaa. Caadi ahaan, qalabku waa inuu ahaadaawaa la kormeeraa 3-12 biloodba mar waxaana la nadiifiyaa iyadoo loo eegayo xaaladaha dhabta ah ee hawlgalka.
(3) Codsiyada Warbaahineed ee Kiimikada iyo Wax-xun
Warshadaha warshadaynta kiimikada, dareerayaasha qaarkood ayaa laga yaabaa inay abuuraan badeecooyin daxalka, crystallization, ama kayd kiimikaad, taas oo yarayn karta waxtarka wareejinta kulaylka.
Jadwalka nadiifinta waa in loo horumariyaa si waafaqsan shuruudaha nidaamka, iyadoo la adeegsanayo hababka sida nadiifinta khadka (CIP) ama nadiifinta caadiga ah ee la isticmaalo marka loo baahdo.
2. Go'aanso Shuruudaha Nadiifinta ee ku salaysan Hawlqabadka
(1) Hoos u dhac weyn oo ku yimid wax ku oolnimada wareejinta kulaylka
Marka kulaylka beddelaha aanu sii gaadhi karin heerkul-ku-soo-baxa loo baahan yahay ama waxqabadka wareejinta kulaylku hoos u dhaco, waxa laga yaabaa in wasakhdu ay ku ururtay meelaha kulaylka wareejinta.
Nadiifintu waxay kordhisaa caabbinta kulaylka waxayna yaraynaysaa waxtarka wareejinta kulaylka, markaa kormeerka iyo nadiifinta waa in si degdeg ah loo habeeyaa.
(2) Kordhinta Cadaadiska ee Joogtada ah
Haddii farqiga cadaadiska u dhexeeya meesha laga soo galo iyo meesha laga soo galo uu si aad ah u kordho marka la barbar dhigo xaaladaha shaqada ee caadiga ah, waxay muujin kartaa xannibaad ama kaydka gudaha marinnada socodka.
Hoos u dhaca cadaadiska wuxuu yareeyaa awoodda socodka waxayna kordhisaa culeyska shaqada ee bamka, una baahan nadiifinta waqtiga.
(3) Heerka socodka oo yaraada ama aan degganayn
Hoos u dhaca qulqulka dareeraha ayaa laga yaabaa inuu tilmaamo ururinta wasakh ama kaydadka kanaalada saxanka, xidhmooyinka tuubada, ama marinnada socodka.
Haddii aan wax laga qaban, xannibaad ba'an ayaa laga yaabaa inay dhacdo oo saameyn ku yeelato shaqada nidaamka wax soo saarka oo dhan.
3. Dhexdhexaadinta Nadiifinta Tixraaca ee Noocyada Kala Duwan ee Kuleylleyda
(1) Sarriflayaasha kulaylka
Heerarka kulaylka saxanku waxay bixiyaan waxtarka wareejinta kulaylka sare, laakiin marinkooda qulqulka cidhiidhiga ah ayaa ka dhigaya kuwo aad ugu nugul wasakhaynta.
Codsiyada warshadaha guud, kormeer ayaa lagula talinayaa6-12 biloodba mar. Nadiifin badan oo soo noqnoqda ayaa laga yaabaa in loo baahdo dareerayaasha leh awood wasakh sare leh.
Kulayl bixiyayaasha saxanku waxay inta badan taageeraan nadiifinta makaanikada iyadoo la kala furfurayo iyo hababka nadiifinta kiimikaad sida Nadiifi{0}In-Meesha (CIP).
(2) Shell and Tube Heat
Shell iyo tubbada kuleyliyeyaasha waxay leeyihiin qaab dhismeed adag waxaana si weyn loogu isticmaalaa -kulka iyo codsiyada cadaadiska sare{1}. Si kastaba ha ahaatee, wasakhaynta tuubada gudaha way adkaan kartaa in meesha laga saaro.
Guud ahaan, kormeerka iyo nadiifinta ayaa lagula talinayaa1-3 sano kasta, iyada oo ku xidhan heerka faddaraynta ee dhexdhexaadiyaha hawlgalka.
(3) Sarriflayaasha kuleyliyaha
Sarriflayaasha kulaylka spiral waxay leeyihiin astaamo nadiifin oo adag- iyadoo ay ugu wacan tahay naqshadooda socodka, laakiin kaydka ayaa wali samaysan kara marka la qabanayo{1}} dareeraha viscosity ama dareerayaasha ay ku jiraan qaybo.
Dayactirka waa in sida caadiga ah la qorsheeyaa iyadoo lagu saleynayo isbeddelada hoos u dhaca cadaadiska iyo waxqabadka wareejinta kulaylka.
4. Sida loo Sameeyo Jadwal Nadaafadeed oo Wax ku ool ah
(1) In la sameeyo Nidaam Dabagal Xogeed oo Hawlgelinaya
Si joogto ah u diiwaangeli heerkulka gelitaanka iyo ka soo baxa, heerka socodka, hoos u dhaca cadaadiska, iyo waxqabadka wareejinta kulaylka.
Falanqaynta isbeddelka xogta hawlgalka waxay kaa caawin kartaa in la aqoonsado calaamadaha hore ee wasakhda iyo go'aaminta wakhtiga nadiifinta ugu fiican.
(2) Dooro Habka Nadiifinta Haboon ee Ku Salaysan Nooca Foosha
Nadiifinta kiimikada waxaa loo isticmaali karaa in laga saaro kaydadka macdanta, miisaanka, iyo haraaga kiimikada kale.
Nadiifinta makaanikada, cadayashada, ama nadiifinta kala furfurida ayaa ku haboon in laga saaro wasakhaha iyo walxaha adag.
(3) Iska ilaali Nadiifinta Xad dhaafka ah
Nadiifinta soo noqnoqda waxay kordhisaa tirada hawlgallada kala furfurida, taas oo soo dedejin karta xidhashada gaaska yaraynaysana nolosha adeegga qalabka.
Nadiifinta waa in lagu saleeyaa xaaladaha shaqada ee dhabta ah halkii la samayn lahaa si aan loo baahnayn waqtiyo go'an.
5. Talooyinka dayactirka muddada dheer{{1}
Shirkaduhu waa inay dejiyaan diiwaannada dayactirka kulaylka beddelayaasha, oo ay ku jiraan taariikhaha nadiifinta, cabbirrada hawlgalka, iyo xaaladaha qalabka.
Nidaamyada si joogto ah u shaqeeya, dayactirka ka hortagga iyo la socodka xaaladda waa in la isku daraa si loo jadwaleeyo nadiifinta ka hor inta uusan xumaanin waxqabadku dhicin.
Nadiifinta joogtada ah waxay yaraynaysaa caabbinta wasakhaysan, waxay wanaajisaa wax ku oolnimada wareejinta kulaylka, waxayna kordhisaa nolosha adeega kulaylka.
Haddii aad rabto inaad wax badan ka ogaato unugyada kulaylka ama aad xiisaynayso wax iibsiga, fadlan iimayl u soo dir9988xiaoshuai@gmail.com, waxaan kuugu soo jawaabi doonaa waqtiga ka dib markaan aragno fariinta!
Kooxda xirfadleyda ah
Shirkaddayadu waxa ay ku qalabaysan tahay{0}tayo sare kadib{1}}kooxda adeega iibka oo leh shaqaale farsamo oo xudunta u ah, waxayna ku siin doontaa jawaab celin wakhtiga ku haboon markay hesho ogaysiisyada macluumaadka adeega isticmaalayaasha.
7x24 saacadood gaarsiinta
Shirkaddayadu waxay siisaa taageero farsamo oo bilaash ah alaabada aan iibino waxayna abaabushaa tababar farsamo oo loogu talagalay shaqaalaha ku habboon.
